你可以抱怨，但必須有業績！

我并不討厭報怨的人，但我不喜歡沒有業績的人。如果沒有業績又天天報怨，那基本上不會有人喜歡你，哪怕你的報怨是合情合理的。

如果說報怨也算一種負責任的態度的話，那沒有業績，首先是對自己的不負責任，因為我們的青春不再，時光流失，年輕己過，業績數字雖然不能代表什么，但沒有業績數字的人，無法從一個山頂再到另一個山頂。

聆聽別人的報怨，其實也是一種進步，我們會明白，有些人的報怨與建議，只要你一提示，他就能把建議變成現實，而有些人的報怨與假設，就是神仙也無法解決，因為這些報怨從來就沒打算把問題解決，而是發泄一下自己沒有業績的怒火，然后繼續沒有業績。

這個世界最需要的是用心聆聽與用心溝通，凡提出可行方案并能實踐的人才是有價值的，只有報怨，卻不能操作性的，只能是破壞性了。只有走進對方的心里，才知道對方在想什么。

一位總經理說，一個老板總會被下屬蒙住了，因為大家都不講真話。永遠不要擔心老板被蒙住了，因為資產最大所有者是最關心這家公司的，老板需要的是方案，老板只想聽有方案能力的真言，老板90％的體重，是心理負擔，只有10％才是智慧肉體，如果想讓老板輕裝上陣，請帶著方案行動，而不是沒有業績報怨。

說一千道一萬，業績是硬道理，有業績的人的報怨是有價值的，因為報怨意味著機制需要調整。

為了一個理直氣壯的報怨，我開始努力工作，提高數據了。